关于种族平等受托人分钟的板

亲爱的朋友们, 

在2020年7月21日,受托人的西德维尔朋友董事会通过关于种族平等以下分钟。 

针对美国黑人和最近的示威活动持续的警察暴行再一次揭示了种族主义的态度也深植我们的意识,社会和机构,包括西德维尔朋友学校,从董事会禁止黑人学生的录取,直到1956年这个白人至上主义者政策有效地否定了我们最珍视的桂格燕信念 有,在每个人的神性。

尽管努力创造一个公平和包容性的机构,我们明白,我们作为一个社会还没有完全达到这个基本原则。我们的黑校友和学生们共同的不相等或有尊严的对待痛苦的故事。我们对已造成的伤害道歉。我们进一步致力于发现和解决各种形式的种族主义和偏见在我们的社会,特别是抗黑种族主义。简单地说,黑人的命也是命。

没有进一步的审议,我们携手同政府采取明确和有针对性措施,建立一个富有同情心和反种族主义团体。受托人明确承诺支持和加快中包含的关键资产举措的实施与管理联合 战略计划。此外,受托人预计政府提交新的公平,正义和社会行动计划(EJC行动计划),向执行局2020年秋季该计划将建立在下面列举和应对当前的情况下发生的对话的战略举措学生,校友,家长,教师和工作人员。同时,董事会和政府将:

1.确保EJC行动计划评估学校风气,包括行动的实施规划计划,并建立明确的基准衡量学校的朝着建立面向全体学生和社区成员的公正和公平的环境进步。  

2.提供资源和结构,进一步提高和继续目前的职业发展计划的所有员工,包括但不限于:

  • 对新教师和工作人员的要求,完成了前两年的就业之内密集的,内省的多样性和平等研讨会。
     
  • 要求全体员工在股权指令完成训练以年为单位,而该评估过程的教学,并与来自不同背景的学生有效地开展工作评估一个人的能力。
     
  • 制定和实施的股权提高培训,提高能力分化指令,响应文化的教育学,反种族主义和包容性的教学,课程开发和领导。

3.需要检查和安置部门政策的适当修改,可能导致伤害或易患隐性偏见。

4.需要进一步落实以学生为中心,年龄适当,抗偏,反种族主义的共同课程和节目。

5.优先考虑建立三个单独的捐赠,资助以下职位:公平,公正,和社区的主任;教师椅子非洲和非裔美国人研究;在西班牙和拉丁美洲研究supervia椅子。

6.继续努力吸引和留住一个多元化的教师和工作人员,体现了我们学生的身体。

7.为道德领导力中心,会为学生提供框架编程和领导能力的机会,并探索在ca88亚洲城的传统道德,制定健全带来的伦理决策实践,以自己生活的各个方面的能力和参与社会正义的问题内和外校。

此外,受托人承诺:

8.鼓励政府对与当地机构,支持社会正义,并为学生解决系统性的种族主义提供机会建立伙伴关系的努力。

9.招聘受托人谁将会使学校达到这一使命。

我们分享这个呼吁采取行动的决心和谦卑。我们的工作是具有挑战性的,我们相信,管理和教师会为我们的学生和社会意义和持久的变化。我们呼吁采取迅速和有意义的行动根植于通知学校的学术实力和塑造我们对和平,社会,诚信,和管理承诺桂格燕值。正义之光的指导下,我们将继续前进实事求是。

受托人董事会
亚洲城友谊学校
2020年7月21日

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